Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kıdemli İK Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Deneyimli ve stratejik düşünen bir Kıdemli İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini yönetmek, geliştirmek ve optimize etmekten sorumlu olacaktır. Adayın, işe alım, çalışan ilişkileri, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi temel İK fonksiyonlarında derinlemesine bilgiye sahip olması beklenmektedir. Ayrıca, organizasyonun genel stratejisine katkıda bulunarak, çalışan bağlılığını ve verimliliğini artıracak projeler geliştirmesi gerekmektedir.
Bu rol, şirketin insan kaynakları politikalarını oluşturmak ve uygulamak, çalışanların kariyer gelişimini desteklemek ve iş gücü planlamasını yönetmek gibi kritik görevleri içermektedir. Adayın, iş hukuku ve mevzuat konularında bilgi sahibi olması, çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik stratejiler geliştirmesi ve şirket kültürünü güçlendirmesi beklenmektedir.
Başarılı bir Kıdemli İnsan Kaynakları Yöneticisi, liderlik becerilerine sahip olmalı, ekip yönetiminde başarılı olmalı ve değişen iş dünyasına hızla uyum sağlayabilmelidir. Ayrıca, çalışanların motivasyonunu artıracak yenilikçi çözümler geliştirebilmeli ve organizasyonun büyümesine katkıda bulunmalıdır.
Bu pozisyon, insan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyime sahip, analitik düşünme yeteneği güçlü, iletişim becerileri yüksek ve stratejik planlama konusunda yetkin profesyoneller için uygundur. Eğer siz de dinamik bir çalışma ortamında, insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve geliştirmek istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve iyileştirmek
- Çalışan performans yönetim sistemlerini oluşturmak
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve yürütmek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve işyeri kültürünü güçlendirmek
- İş hukuku ve mevzuata uygunluk sağlamak
- İK raporlamalarını ve analizlerini yapmak
- Şirketin büyüme stratejilerine katkıda bulunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- İş hukuku ve mevzuat bilgisi
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İletişim ve müzakere becerileri
- Performans yönetimi ve çalışan bağlılığı konularında deneyim
- Eğitim ve gelişim programları oluşturma yeteneği
- İleri düzeyde MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştiriyorsunuz?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönetirsiniz?
- Performans yönetimi konusunda hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- İşe alım süreçlerinde hangi kriterleri önceliklendirirsiniz?
- Şirket kültürünü güçlendirmek için hangi adımları atarsınız?
